Иногда в самом катастрофическом событии содержится позитив. Если есть черное, значит, где-то рядом бродит белое. Это утверждение в полной мере относится и к финансовому кризису, который развивается пока по восходящей. Но прежде чем говорить о позитивности кризиса, позволю себе небольшое лирико-статистическое отступление.

110.000.000 человек (пенсионеры, военнослужащие, всевозможные клерки) ничего не производят и существуют за счет бюджета и платежеспособной части населения.
Остается примерно 23.000.000 человек. И это наше всё. Весь малый, средний и фермерский бизнес-класс вместе с ПБОЮЛ и "челноками" и рабочим классом.
В это число, между прочим, входят еще и малолетние дети, школьники, студенты, домохозяйки, беспризорные, бомжи, вынужденные переселенцы, беженцы, и прочее, прочее.

Кризис, на мой взгляд, приведёт к своеобразной кадровой санации, и цифра в 110 миллионов претерпит изменения в сторону уменьшения. И в первую очередь под санацию подпадут офисные работники. На фоне уже уходящей стабильности офисы фирм были забиты под завязку самыми разнообразными работниками-менеджерами. Писк моды – учреждение фирмами всевозможных департаментов, типа департамента по связям с общественностью. В итоге само понятие департамент было дискредитировано. В государственных структурах департамент – контора, насчитывающая сотни человек, а в фирмах – смех да и только.

Приведу конкретный пример. В одном из ООО имеется тот самый департамент по связям с общественностью в количестве трёх человек – директор, заместитель директора, менеджер. Пока были деньги, хозяин мог себе позволить такие понты. Пришел кризис, теперь не до понтов – надо дело спасать. И первыми уже «пошли под нож» менеджеры и старшие менеджеры. К офисным работникам как внушительной социальной группе в целом отношение негативное. Их печальное будущее вряд ли вызовет сочувствие. Наверное, не без основания. Кризис тоже так считает, освобождая экономику от офисного балласта. Это и есть один из позитивов.

В большинстве своем в обозримом будущем офисные работники из-за невысокой квалификации вряд ли найдут работу с высоким гарантированным окладом. Недавно читал, что английский топ-менеджер после сокращения устроился мойщиком машин. Может быть, и наши менеджеры «по связям с общественностью» сменят гастарбайтеров и пойдут мести дворы, копать траншеи. Правда, как сказал один специалист, это малореально. Не потому, что наши не захотят, а потому, что те не пустят.